略歴
OFFICE P 代表
山名秀典 Yamana Hidenori
CONCEPTER / HRD DESIGNER
東京都出身
青山学院大学経済学部卒 マクロ経済 経済政策
学習院大学大学院経営学部経営学科卒（今野浩一郎名誉教授に師事）
主要論文：「研修効果の測定方法に関する研究―企画から成果までのプロセスをふまえて―論文」今野浩一郎教授（現在 名誉教授）に師事
専門分野
人材育成開発（HRD） 人的資源管理（HRM）
研修プログラムデザイン（企画、設計開発、運営、効果測定 ROI）
インストラクショナルデザイン（ID：Instructional Design）
パーパスブランディング デザイン思考 アート思考
大学院在学中から人材育成開発の専門コンサルティング会社の外部委託コンサルタントとして一部上場企業や外資系企業の研修プログラムのデザインと効果測定（ROI分析）に従事。スタートアップ企業、一部上場企業、行政など多種多様な分野のコンセプトデザイン及び人材育成開発に従事。現在、取締役やオーナーの相談役にも携わる。
CONCEPTER & HRD DESIGNER
私、山名秀典の肩書きは「CONCEPTER」と「HRD DESIGNER」です。これらは異なる役割ですが、共通の目的で組織や個人の未来をカタチにします。CONCEPTERは、アイデアや思考を整理して具体的なビジネスモデルやプロジェクトに変換する役割を担い、HRD DESIGNERは、人材育成開発を通じて組織のビジョン実現を支援します。どちらも組織の持続的成長と変化への適応に不可欠です。
CONCEPTER
CONCEPTERは、アイデアや思い、考えなどをほぐし、つなぎ、そして整えることで、実現可能な未来を描きます。複雑な問題を整理し、創造的かつ実践的なアプローチでコンセプトを実際のカタチにします。
新しい価値や世界観を創造するためには、概念を深く理解し、共通の知識を共有し、同じ言語で議論することが必要不可欠です。CONCEPTERは、その翻訳者として、異なる立場や分野の人々をつなぎ、抽象的なアイデアや課題を具体的なビジネスモデルへと発展させ、意思決定を支援する役割を担います。これにより、企業が多様な視点を融合させ、競争力を高め、持続的な成長を目指すための基盤を支援します。
HRD DESIGNER
HRD DESIGNERは、既存の能力を伸ばし潜在的なパフォーマンスを 引き出すことで、個人と組織に新たな可能性を育んでいきます。 人材育成開発は、未来に向けたコンセプトを具現化する重要な役割を 担っています。
人材育成開発は、経営戦略やコンセプトの実現において重要な役割を担っています。単に知識やスキルの習得に留まらず、意識や行動の変革を通じて、人材戦略やコンセプトの実現を支援します。人材育成開発は、組織の変革を推進するための不可欠な要素であり、持続的な成功や成長を支える基盤を築く役割を果たします。
組織と個人の成長を促進する役割
組織が未来を見据えた成長を遂げるためには、柔軟で戦略的な思考が欠かせません。私はCONCEPTERとして、複雑なビジョンを形にするためのクリエイティブな発想を行い、HRD DESIGNERとしては、そのビジョンに基づいた人材の成長をサポートします。両方の役割を活用することで、組織全体の改革を加速し、変化する市場に対応できる強固な基盤を築くことができます。
実績と強み
1.幅広い事業分野への対応力
民間企業から行政、伝統的分野に至るまで、多様な分野に最適なアプローチを提供し、課題解決と持続的な成長を支援しています
2.コンセプト創出と人材育成の統合アプローチ
コンセプトの策定と人材の育成開発を統合的に進めることで、企業理念や経営理念と人材の成長を同時に実現し、新たな可能性を生み出しています
3.伝統の尊重と現代および未来への適応
企業や地域の伝統に深い敬意を払い、その本質を見極めつつ、現代および未来のニーズに合わせて再構築し、伝統と現代、そして未来の調和を図りながら持続的な価値を提供しています
今後の展望
今後も多岐にわたる分野での取り組みを進めていきますが、特にデジタル分野やデザイン人材の育成開発、子どもの未来を創る教育、そして伝統産業と最先端テクノロジーを融合させたビジネスモデルの開発にも力を注ぎます。これにより、企業の成長を一過性の成功に留めることなく、持続的かつ未来志向の発展へと導くパートナーとして、共に新たな可能性を切り開きます。
このように、多様な分野での取り組みを通じて、OFFICE Pは社会に貢献し続けるだけでなく、未来を共に創造していくパートナーとしての役割を果たしていきます。
実績 | ACHIEVEMENT
人材育成開発
主な企業
欧州自動車会社、大手電機会社、アパレルハイブランド、大手IT企業実績の詳細
戦略的な行動変容を促進するプログラムを設計開発し、リーダーシップやスキル向上に関する行動改革を支援。企業全体で持続的な成長と競争力強化に寄与
エグゼクティブコーチング
主な企業
大手IT企業、デザイナーズブランド実績の詳細
経営層の意思決定力を向上させるメンタリングを注視したコーチングを提供。組織の成長に向けた戦略的アプローチと実行力強化を支援
経済分析
主な企業
通信会社、総合病院、中央省庁、地方行政実績の詳細
経済データの分析とインサイト提供を通じて、事業の持続可能性を高める戦略提案を実施
ビジネスインテリジェンス（BI）
主な企業
ラグジュアリーブランド、コンサルティング会社、専門病院、アパレル企業実績の詳細
ビジネスデータを活用し、戦略的意思決定をサポート。組織の成果を最大化するための情報活用法を提案
企業価値創造
主な企業
自動車、IT、広告、飲料、航空業界、リユース企業、アパレル企業実績の詳細
競争力強化に向けたブランド戦略を策定し、市場における企業価値創造を実現
パーパス MVV
主な企業
IT企業、鉄道運輸、NPO法人、アパレル、スタートアップ、ホテル・旅館実績の詳細
企業の理念を再定義し、組織文化を再構築するためのパーパス設定をサポート。社員のエンゲージメントを高め、持続的な企業成長を促進
創業支援
主な企業
起業家、スタートアップ、一部上場企業（社内新規事業）、地方創生実績の詳細
市場参入、ネットワーク構築、事業成長のための包括的な支援を実施。スタートアップから既存企業の新規事業まで幅広くサポート
その他
主な企業
学習院大学 女子大学 専門コンサルティング会社 防衛省 地方行政実績の詳細
ワークショップの企画、ブランド戦略の支援、行政および学術機関へのコンサルティングを実
お客様の声
人材育成開発（行動変容）：アパレル企業
「このプログラムのおかげで、社員の意識が本当に変わりました。一人ひとりが自発的に学び、協力し合うようになり、職場の雰囲気も活気づいています。顧客対応の品質も向上し、今後の成長が楽しみです。」
ビジネスインテリジェンス（BI）：広告代理店
「ビジネスインテリジェンスのサポートで、データに基づいた戦略を打ち出せるようになりました。顧客のニーズが明確になり、新たなマーケットにも対応できています。今後も頼りにしています。」
パーパスとMVV：IT企業
「新しいパーパスとMVVが、社員の目指す方向性を一本化してくれました。組織全体で共通の目的が持てたことで、業務のモチベーションが向上し、イノベーションも自然と生まれるようになっています。」
コンセプトデザイン（コンセプトアート）：陸上自衛隊
「組織のビジョンや価値観をデザインで表現していただきました。おかげで教育や広報活動でも一貫したメッセージを伝えることができ、部内外での認識が揃いました。」